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仿圣币奖金制度直销系统参考
发表:llovel 时间:2016年11月13日
Shi  
二、奖金奖项(按投资金额70%%计算)(13代紧缩);
第一种:推荐奖  按照个人级别(拿的级差奖)
例如:A推荐B,则A有10%的奖金,只要有推荐他人,都有奖金。
只要购买就是一星会员。

第二种:平级奖 平级奖1%(6星一下没有,6——10星1%,1-3钻0.5%)一代平级。

第三种级差奖10%-70%级差是界别的差异赚钱中间的差额。
例如:A是三钻(70%)推荐B(二星15%),B推荐C,则A有7000*(70%-15%)元
没有出现超越和平级的情况,计算方式


例二:A是三钻(70%)推荐B(三星20%),C为一钻(60%),C去推荐D
C推荐了D,则A有7000*(70%-60%)元,B没有奖金
(这里不能以B为计算标准,B被C超越,必须以C为级差计算标准)
此时出现超越1代,以此类推,会出现2 3 4 5 代的超越
还会出现隔代超越


例三:A是三钻(70%)B三星(20%),C三星(20%),C平去推荐D
C推荐了D,则A有7000*(70%-20%)元,B没有奖金
(这里不能以B为计算标准,B被C超越,必须以C15%为级差计算标准)
此时出现平级1代,以此类推,会出现2 3 4 5 代的超越
还会出现隔代平级


例四:出现混合情况,平级,超越都存在
A70% 7000*70%*0.5%

B70% 7000*70%*(70%-60%)

C30% C=0

D40% D=0

E40% E=0

F30% F=0

G60% G=7000*70%*(60%-40%)

H10% H=0

I20% I=0

J10% J=0

K40% K=7000*70%*40%

如果L加入,则



三.相关规则:
1、本套结算系统为太阳横排4个横排
2、奖金结算与推荐热有关,安置点只计算业绩,用于考核级别。

举例:A50%推荐B,当B的级别达到20% A再推荐C,安置点人B,此时B可以享受C的所有业绩增长,没有奖金
级差只有在推荐人关系里找级差。


3.奖金操作方式
冻结部分,分每周5%释放,每周固定一天释放,奖金一律先扣基金再扣税。


四、部门考核规则

当需要考核2个部门以上

举例:三钻考核4个部门,总业绩5亿,最小部门5000万
如果A开了4个部门总业绩达到5亿,其中4个部门都大于等于5000万,就可以考核合格,这里涉及部门数量只有四排


五、结算系统
可以转账提现。可以和交易平台对接,使用钱包对接
六,交易网站
多币种,去中心化的虚拟币
七 只能上级代添加
 

五、权限管理 (分层级)最高权限可以修改任何数据,最高权限设置两人同时确认才可以进行修改
六、财务读取任何数据,不可修改数据
七、市场部可以读取本部门或者下线数据,最高权限可以调整会员级别
八、结算系统,单个或批量用户资料可以读取导出
九、按照时间节点交易情况筛选数据导出
十、财务可以冻结单个或批量可疑账户
十一、安全管理 注册账户可以修改个性化资料(除个人真实资料) 若初始密码未修改,每次上线提醒用户修改密码
十二、密码修改需要手机号码验证
十三、操作日志不可修改 根据时间、操作人、操作内容筛选读取操作日志
十四、服务器离线备份
十五、多币种、多语言(暂时中英文)
十六、多条件调整释放比例(用户购买价格、用户购买时间、单个会员调整)
十七、消费基金、税务代扣、公益基金比例可调(从利润中扣或者从总额中扣除可调)





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