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双轨制公司分红制度参考和系统详细要求
发表:llovel 时间:2016年12月27日
一、双渠销售佣金分配
公司每周拿出总营业额40%作为奖励佣金,以分红点比例分配至每个员工。
1、以3000元为比例单位金额
2、左右双渠同比例(3000:3000)为一个分红点,以此类推
   (例:如左渠销售21000元,右渠销售15000元,对应的分红点为7:5,本周将结算5:5,5个分红点,左渠余下的2个分红点于下周对比后结算。)
3、营业额40%的分红点分配比例:
   1~5个分红点        22%奖励佣金
   6~16个分红点       10%奖励佣金
   17~30个分红点      4%奖励佣金
   30个以上分红点      4%奖励佣金
(例:如一个员工有25个分红点 那将自动分为5*22%+11*10%+9*4%=总分红点奖励佣金。)
4、压缩分红比例:
   如一周内无人达到30个分红点以上,那30个以上分红点的4%将自动调至1~5个分红点奖励佣金里。

二、管理人员奖励
公司将设置三代管理奖金制度,将从总营业额里面拿出每一代佣金奖励的10%作为奖励,奖励给管理人员。
A为管理人员(2100+3000+300=5400元为这周的奖励)
B为第一代      周佣金奖励21000元        21000*10%=2100元                 
C为第二代      周佣金奖励30000元        30000*10%=3000元
D为第三代      周佣金奖励3000元         3000*10%=300元
E为第四代
三、 双渠排列表
公司实行双渠分红点对碰管理制度,每个人可发展两个渠道,为左、右渠道,如下图
               
双渠管理人员        
第一代       A1
左渠道         B1 右渠  
第二代   A2-1
    A2-2
    B2-1
     
 
第三代 A3-1



B3-1




第四代 A4
-1






B4-1







1、如上图所示,因公司实行双渠分红点对碰管理制度,每个管理人员都有两个渠道。
2、如管理人员已经在左、右渠道各推荐了A1、B1两人后,还可以继续推荐,还可以先选择左、右渠道,如选择左渠道就会延左渠道A2-1、A3-1往下延伸,如选择右渠道就会延右渠道B2-1、B3-1往下延伸。(又称帮扶管理制度)
3、如上图所示,如A1下面第二代、第三代双渠已经做满,那管理人员在推荐,就会直接生成A4-1。那A4-1又直属双渠管理人员的第一代。
四、公司等级分配
公司销售现分为三个等级,普通会员、VIP会员、服务中心
1、购买3000元产品(二套),为普通会员。
2、购买18000元产品(十二套),为VIP会员。
3、购买30000元产品(二十套),为服务中心。

公司每周拿出总营业额的4%,作为对于VIP会员及服务中心额外的平均加权奖励。返利至购买价格的1.5倍为止。(18000元返至27000元止,30000元返至45000元止)

备注:总营业额出资比例:
1、从总营业额中出资4%    作为VIP、服务中心的平均加权奖励;
2、从总营业额中出资40%   作为所有人员佣金奖励;
3、从总营业额中出资12%   作为管理人员三代奖励;
4、服务中心以下每报单3000元   奖励100元。此奖励从总营业额中扣除。
五、重复消费及公益积分管理制度
公司对于每个业务员工,都有帮扶政策,扶持公益制度。为促进重复消费,公司将每周结算工资里面扣除10%作为重复消费以及公益积分。现对重复消费及公益积分做详细说明:
公司所扣除10%工资做以下分配:5%为商城积分,5%为公益积分;此积分不可兑换人民币;
1、重复消费
   公司将建立商品商城,5%将转为商城积分,当在商城里面购买产品时,每个人的公益积分,都可以帮助有困难的人;
(如您有500积分,相当于500元,如您想拿出100积分帮助经公司审核通过的人,就可以直接输入被帮助人的ID号码,那您这100积分将转为100元转入被帮助人的帐号)
3、如发现某些人假意申请帮助,经查实,将扣除所有积分,并不再做工资结算。
六、网站商品销售及绩差分红管理制度
公司针对网站商品定额及购买详细说明如下:
1、公司对会员购买网站商品优惠35%;
2、打折后,可用网站积分购买商品
3、购买后商品金额将会按30%转入到商品成本里。
4、其余35%转入到绩差分红里面,其中30%为绩差分红,5%为平级加权分红;
5、绩差分红比例如下:
5000~19999             5%绩差
20000~49999           10%绩差
50000~99999           15%绩差
100000~199999         20%绩差
200000~399999         25%绩差
40万以上                30%绩差
绩差分配注明:
                               管理人员30%
   A               B               C               D               E
20000元         80000元       40000元        250000元      420000元
绩差5%          绩差5%        绩差10%       绩差25%        绩差30%
绩差奖励如下:
1、A~E人员根据绩差分红比例对应表所得分红;
2、管理人员则根据直接推荐人员的业绩,用30%减去个人绩差额对应业绩的百分比所得;
3、如直接推荐人绩差等于30%,那管理人员可以参与5%的平级加权分红。
会员管理平台明细
一、新闻留言
新闻公告
在线留言 
二、资料管理
个人资料查询
个人资料修改
个人密码修改
三、市场管理
注册新会员、
市场结构图
直荐会员统计
四、财务管理
奖金明细
奖金提现
在线充值
汇款通知
五、商品管理
商品积分
商品查询
购买商品
购买记录
积分查询
六、互助公益
积分查询
申请帮助
查询帮助
积分记录
管理平台明细
一、系统参数管理
系统权限设置                          系统参数设置
银行帐号管理                          系统安全设置
网站备份管理                          会员登录日志
二、会员信息管理
今日新增会员                           会员信息审核
还未激活会员                           会员信息查询
已经停用会员                           全市场结构图
三、资金信息统计
每天营业额统计                         每周营业额统计
每周佣金奖励统计                       每周三代奖励统计
每月绩差奖励统计                       每周会员佣金统计
每月会员绩差统计

四、财务信息管理
会员奖金明细                        充值信息审核
会员账户充值                        会员账户明细
会员提现审核                        会员提现明细
奖励拔比明细          
五、商品信息管理
新增产品信息                         产品信息管理
订单信息审核                         订单配送管理
会员积分查询                         会员购买记录
成本回收统计                         产品销售报表
六、互助公益管理
公益积分查询                         申请信息审核
公益积分转账                         积分转账记录
七、网站信息管理
新闻公告管理                          客户留言查看
网站新闻管理                          网站简介管理
网站活动管理                          关于我们管理
备注:系统参数设置可调性设置如下:
1、佣金分配比例分红点       2、分红点奖励百分比      3、三代佣金奖励百分比
4、服务中心每单补助       5、复消公益百分比        6、商品优惠百分比
7、成本百分比               8、绩差分红比例百分比    9、绩差分红额              





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