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双规、矩阵、级差、固定公司四种模式制度参考
发表:llovel 时间:2017年1月4日
工资奖励分配
一、四个级别;            
VIP会员   银级    金级    钻石级          
3600     7200    1、8万   3、6万                      
二、双规、矩阵、级差、固定公司四种模式的完美结合。
三 、所有奖金无封顶(所有奖金、秒结周发)。                   
四 、本人以下见点奖;(单区也能赚大钱 )。                
VIP;10元/10层   银级;20元/20层                    
金级;30元/30层;钻石级;40元/40层  。                        
五、拿推荐老师收入的10%。                
拿下两代收入的各10%。
(上下互动、和谐发展)
 六、层碰奖;(赚钱最快)两碰就赚钱,层碰拨出50%不崩盘(定盘)。 
赚钱速度是其他速度的五倍,无限深度,不封顶。                                      
 七、员工工资;(一次努力,终身稳定保障)。    
总收入累计10万成为公司主任,月薪2千。    
 总收入累计20万成为公司经理,月薪4千。  
 总收入累计50万成为公司总监,月薪1.5万。  
总收入累计100万成为公司股东,享受公司  盈利的2%的分红。               
(终身不在职收入,强于直销、打工)。

四;消费级差奖50%(管道收入)

 业绩永远累计、永不归零、长久赚钱、积极的调动各级别会员的积极性和主动性,单点无限次提成
五:报单中心及报单费               一级报单中心:小区业绩累计5万申请成为一级报单中心。报单费分别为:         vip   银卡   金卡    钻石卡       30    50       100      150     二级报单中心:累计30万业绩。             vip    银卡    金卡     钻石卡           100    200     300     400          六:重复消费10%(不能提现、任选相应产品)       提现手续费5%。税收2%。(第一个须放在公区)





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